南京艺术学院召开人事工作会议

　　12月16日下午，南京艺术学院在行政楼三楼会议室召开了人事工作会议，校党委书记米如群，院长邹建平，党委副书记、副院长邱丽华，各学院党政负责人，各职能部门负责人共计47人出席了会议。会议由院长邹建平主持。

　　会上，人事处、组织部先后就2011年教职工年度考核、2012年职称评审调查摸底和2011年中层干部年度考核、民主评议党员等相关工作进行了布置。

　　院长邹建平在讲话中，首先回顾了南京艺术学院四年来人事招聘工作基本情况，充分肯定了学校现行的岗位公开、凡进必考、集体研究、结果公示的公开招聘考核进人模式。随后，邹院长向与会人员公布了学校2012年招聘计划及即将试行的两项人事招聘新政策：聘用转在编校内公开招聘；新近人员实行聘用制，聘期考核优秀者方能进编。他要求，各二级学院要本着对学校高度负责的态度，严把招聘质量关，着力打造一支专兼结合、多种层次并存、多种形式并用的高水平的师资队伍。

　　党委书记米如群在会议上作了重要讲话。他指出，这次人事工作会议非常重要，布置的各项工作均与学校发展紧密相连，各单位要联系实际、统筹安排、科学推进各项工作。米书记要求教职工年度考核应实事求是，客观公正，评出正气、评出干劲、评出团结，真正使年度考核起到奖励先进，惩罚后进的作用。

　　米如群书记肯定了学校2008年以来的公开招聘考核工作，并对2012年人事招聘工作提出了三点要求：一是强化岗位，刚性管理。米书记强调，学校在岗位设置工作中，对各部门的岗位数进行了规划，各单位不能随意突破学校设定岗位职数，应在已确定的岗位职数内，对本单位的人员需求进行长远规划；二是严格要求，宁缺勿滥。米书记提出，2012年人事招聘工作应坚持标准，严格要求，避免因人设岗，保持招聘工作的严肃性；三是规范程序，加强监督。米书记指出，前几年学校的管理岗位招聘均由校外考试中心命题，保证了考核的公正性和合理性。2012年人事招聘工作中，学校将继续坚持成功的做法，改进不足之处，最终为学校招聘到更多优秀的人才。（人事处）